Nowoczesna wiedza oraz kompleksowe ujęcie problematyki zarządzania  kapitałem ludzkim, dają solidne podstawy teoretyczne umożliwiające praktyczna aplikację treści programowych. W specjalności położono szczególny nacisk na spójność poruszanej problematyki z potrzebami nowoczesnego rynku pracy i zarzadzania kapitałem ludzkim posiadanym przez pracowników.

W ramach przedmiotów specjalizacyjnych studenci zapoznają się z kwestiami zarządzania kompetencjami pracowników, komunikacją i konfliktami w organizacji,  funkcjonowaniem grup pracowniczych, controllingiem personalnym, stresem i wypaleniem zawodowym. Zdobędą tez wiedzę i umiejętności dotyczące elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim.

Absolwent specjalności posiada specjalistyczną wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne, przygotowujące go do pełnieniafunkcji w następujących zawodach:

• specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• specjalista ds. rozwoju zawodowego
• specjalista ds. rekrutacji pracowników
• specjalista ds. ekonomicznych i zarządzania